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技术文章

大部分国内企业薪酬不具竞争力

有关领导指出,随着中国加入WTO,人才争夺战进一步加剧,但与跨国公司相比,目前中国大部分企业的薪酬制度和水平尚不具备竞争力,尚未树立现代企业薪酬理念。
     
他分析认为,一是企业内部工资水平还未能普遍与劳动力市场价位接轨,平均主义分配的思想还未彻底打破,收入分配的激励约束机制尚未健全,对关键的管理、技术骨干等人才的激励仍然不足;二是企业收入分配秩序还比较混乱,分配制度还存在一定缺陷。对收入分配差距进行调节的手段和力度都很不够,少数垄断行业企业的工资收入水平过高。同时部分企业因生产经营困难导致工资水平没增长缓慢,少数企业出现拖欠职工工资的现象;三是按生产要素分配改革工作尚处于探索阶段,经验不多,操作不规范;四是政府管理方式也不能适应建立现代企业薪酬制度的要求。目前,我国政府管理企业工资收入分配的方式还明显带有经济转型时期的过渡色彩,一定程度上还采用直接的、行政的管理手段,与市场经济的要求相比,仍存在较大差距。
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